Nous vous aidons à leur permettre de s'épanouir dans la durée dans votre entreprise, avec une méthode de coaching éprouvée, en individuel et en collectif.
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des femmes disent que la maternité a impacté négativement leur évolution de carrière.
des parents salariés déclarent que leur charge mentale a augmenté depuis qu'ils sont devenus parents.
Témoignage
« J'ai le sentiment de ne jamais être au bon endroit au bon moment. »
des femmes ont mal vécu, ou de façon mitigée, leur retour de congé maternité.
seulement ont été soutenues par leur entreprise, et 42 % par leurs proches.
Témoignage
« À mon retour de congé maternité j'avais complètement perdu mes repères. »
Sources : Sondage Teale x OpinionWay · Enquête Alba menée auprès de 250 femmes
Ce n’est pas un manque de volonté.
Les entreprises s’engagent et mettent en place des politiques de soutien à la parentalité mais les outils et processus ne suffisent pas, il faut aller plus loin.
Pour remplacer un collaborateur : recrutement, onboarding et perte de productivité, le temps que le poste retrouve son niveau.
Le coût estimé d'un collaborateur désengagé : il reste, mais sa productivité baisse et son retrait gagne peu à peu l'équipe.
Le coût par salarié de l'absentéisme lié à la santé mentale en France. Aujourd'hui, 1 mère sur 5 estime sa santé mentale mauvaise.
Alba accompagne un changement de regard devenu nécessaire sur la parentalité. Une entreprise qui sait conserver ses talents au moment où ils deviennent parents, sait aussi révéler le meilleur de chacun, quelles que soient les étapes de vie qu'ils traversent.
Témoignage
« J'ai l'impression de ne jamais faire assez ni au boulot, ni à la maison, je ressens beaucoup de pression des deux côtés et je culpabilise sans arrêt »
« Je n'ai jamais été aussi efficace qu'après avoir eu mes enfants. J'avais envie de faire bouger les lignes, de déplacer des montagnes. »
La méthode alba mêle une approche très business et un travail de développement personnel. Elle rend vos leaders autonomes, avec des outils d'auto-coaching qui deviennent des rituels qu'ils utilisent toute la vie. Chaque programme suit une trame éprouvée, adaptée en fonction du contexte particulier de votre entreprise.
Les transitions parentales touchent vos talents à des moments clés de leur carrière. Bien accompagnés, ils deviennent des leaders alignés qui inspirent.
Un.e dirigeant.e qui prépare son départ & retour de congé maternité/paternité.
Un.e membre du CODIR qui devient parent et doute de pouvoir tout mener.
Un.e manager qui cherche son équilibre depuis qu'elle est mère.
Un parcours en quatre étapes, ajusté à chaque personne : comprendre son fonctionnement, relire son histoire et ses croyances, travailler ses objectifs, tenir dans la durée. Avant et après le congé, avec des outils à utiliser entre les séances.
Des créneaux ouverts à tous les collaborateurs pour poser un sujet sans attendre trois semaines. Chacun repart avec un outil à utiliser.
Un temps structuré entre le collaborateur et son manager, animé par alba, pour préparer le départ ou le retour de congé maternité / paternité.
La solitude des parents coûte cher : décrochage, départ, transmission perdue.
Remplacer l'isolement par l'intelligence collective, et profiter de ce moment vécu parfois comme une vulnérabilité pour renforcer la cohésion d'équipe.
Une méthode structurée animée par une coach : chacun apporte une situation concrète, le groupe questionne, challenge et fait émerger des pistes d'action. Une même cohorte tourne sur 3 à 6 mois, et crée des liens entre des équipes.
Animation de la communauté de parents entre les séances sur un groupe dédié : poser une question, partager une ressource, célébrer une victoire, accéder à une bibliothèque commune.
Un sujet approfondi en direct avec une femme inspirantes, avec des outils à mettre en pratique dès le lendemain.
Vos politiques RH posent le cadre. alba aide le leadership à l'incarner au quotidien, avec un plan d'action sur mesure.
alba cartographie votre réalité, révèle les angles morts, et construit un plan d'action sur mesure.
Une politique de parentalité cohérente, et des RH et managers outillés pour avancer en autonomie.
Ouvrir ces sujets à tous les collaborateurs, parents ou non, ou spécifiquement pour les managers et installer un langage commun : thématiques sur demande, alignées avec nos outils de coaching.
Accompagner un départ, une absence et un retour : les bons réflexes, les mots justes, les discussions difficiles, les erreurs à éviter.
Un travail avec l'équipe dirigeante sur ce que la parentalité révèle de votre culture, sur la façon de gérer ce sujet dans votre entreprise, et la gouvernance associée.
Vos leaders restent quand ils deviennent parents. Votre marque employeur attire ceux qui cherchent une entreprise où ils restent dans la durée.
L'épuisement et l'absentéisme baissent, vos leaders retrouvent leur pleine énergie.
Des parents qui s'entraident, s'élèvent, tissent du lien et créent une force collective.
Témoignage
J'avais besoin d'un espace pour parler des difficultés que je rencontrais en tant que manager parent de jeunes enfants.
Des managers qui accompagnent les transitions de vie sans improviser, qui sont de véritables rôles modèles et un CODIR paritaire, à l'image de vos équipes.
Mères de trois enfants, diplômées de l'ESSEC, Perrine et Clara savent ce que c'est de tout mener de front. Chez Alan dès ses débuts, Perrine a piloté l'Enterprise Sales, formé plus de 200 managers et accompagné le CODIR sur les sujets People. Clara, d'abord directrice de cabinet à la Mairie de Paris, a ensuite accompagné et financé des entrepreneurs de la transition écologique et sociale dans un fonds à impact.
Après avoir vu trop de parents s'épuiser en silence et accompagné des dizaines de dirigeants et managers, ces coachs professionnelles en ont tiré la méthode alba : une approche à la fois business et personnelle, avec la transmission d'outils de coaching utiles toute la vie.
alba est né de cette conviction : un monde où carrière et parentalité s'épanouissent ensemble.
Un premier appel de 30 minutes pour faire le diagnostic de votre situation et identifier vos premiers leviers.
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